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Epargne retraite

Pourquoi mettre en place un dispositif d’épargne-retraite au sein de votre entreprise ?

L’épargne-retraite en entreprise se révèle un véritable outil stratégique pour se constituer une épargne, compléter sa retraite, alléger ses charges et motiver les collaborateurs de l’entreprise…

Les avantages pour votre entreprise :

_ un ensemble de solution : l’épargne salariale et la retraite en entreprise sont des outils complémentaires et souples, permettant de répondre à vos objectifs
_ moins d’impôts et des résultats optimisés : les sommes versées par votre entreprise en épargne-retraite sont déductibles du bénéfice imposable
_ des exonérations de charges : les cotisations et sommes versées sont exonérées de charges sociales
_ des salariés plus motivés : avec l’épargne-salariale, vos salariés sont encore plus impliqués dans la croissance de votre entreprise. Les formules d’épargne salariale constituent donc une opportunité particulièrement intéressante de motivation et de fidélisation de vos collaborateurs.

Les avantages pour vous et vos salariés :

_ une solution pour compenser l’érosion de vos revenus à la retraite : le montant de la retraite en pourcentage du dernier salaire va continuer de diminuer dans les années à venir. Il est donc important de se constituer un complément de revenus
_ la possibilité de financer ses projets : vous et vos collaborateurs avez également la possibilité de vous constituer une épargne afin de réaliser des projets personnels qui vous tiennent à cœur
_ une forme de rémunération : toutes les cotisations retraite sont déductibles du revenu imposable et les versements de l’entreprise en épargne salariale exonérés d’impôts. A la sortie, les plus-values générées en épargne salariale sont défiscalisées.

LE SAVIEZ-VOUS ?

Déjà accessible aux dirigeants non salariés d’entreprise de 1 à 250 salariés, l’épargne salariale est dorénavant ouverte au conjoint collaborateur ou conjoint associé du dirigeant.